篇一：规 章 制 度 考 试 试 题
部门： 姓名： 得分：
一、判断题（每题2分）
1、总经理可视员工的绩效考核整体情况和工作表现，调整员工岗位工资标准。（ 对 ）
2、员工到医院就医，只要跟领导说一下就可离岗就医了。 （ 错 ）
3、会议开始前，与会人员手机应关机或调成静音模式；会议期间不得随意接打电话和进出会场。 （ 对 ）
4、员工福利包括社会保险、过节费和交通、火食等各种补贴。 （ 错 ）
5、员工因公外出无须经主管领导同意，只要在公告栏注明去向就可外出。 （ 错 ）
6、婚假假期逢节假日的，节假日不计入婚假，婚假假期顺延。 （ 错 ）
7、献血后，按医生或医务部门的指定休息时不属于公假。 （ 错 ）
8、入职培训考核不合格者，应加强培训后再进行补考，如补考成绩仍不合格者自动延长试用期三个月或不予录用。 （ 错 ）
9、员工请假不满半天的按半天计算，满半天不满一天的按一天计算。（ 对 ）
10、重大会议所有与会人员必须按出席正式场合要求统一着装。 （ 对 ）
11、每个岗位的薪酬标准是固定的，不同岗位薪酬不同。 （ 错 ）
12、员工应自觉节约用电，空调温度适宜，下班后自觉关闭使用的电脑及其他用电电器。 （ 对 ）
13、公司与员工确定之薪金为税后值，每月由公司财务部将税后薪金转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工可凭存折或银行卡到银行领取。 （ 错 ）
14、公司按照市场薪酬水平、物价水平和公司经营业绩，分阶段适当进行岗位工资调整。 （ 对 ）
15、员工在试用期满后，视其工作能力和表现，经总经理审批同意后进行工资调整。 （ 对 ）
二、单选题（每题2分）
1、法定节假日休假或，无须办理请假手续：其他休假均须按请假
流程办理请假手续。 （ D ）
A、事假 B、婚假 C、产假 D、按国家规定休假
2、工作日公司对所有员工提供“工作午餐”，因故未提供“工作午餐”的，按 标准进行补贴。 （ A ）
A、10元/日 B、12元/日 C、16元/日 D、20元/日
3、公司实行制度，所有员工每天上下班必须打卡，无故不打卡视
作旷工。 （ A ）
A、指纹考勤机 B、读卡考勤机 C、门卫考勤 D、办公室考勤
4 ，自觉遵守办
公秩序。 （ B ）
A、不想不该想的事 B、不传播不该公开的消息
C、不去自己不该去的地方 D、不问不该问的事
5、公司经总经理审批后实施。（ C ）
A、行政部办公室 B、财务部主任 C、总经理办公室 D、总经理
6、绩效工资在年底由公司 进行发放。 ( D )
A、财务部 B、行政部 C、项目部 D、总经理
7、公司举办活动由公司行政办公室负责制定活动计划和活动内容，统筹和控制
活动费用，原则上每人每月 元。 （ B ）
A、50 B、100 C、150 D、200
8、员工入职后须进行培训，请选出以下4个课程中不包含在入职培训课程的。 （ D ）
A、公司情况 B、企业文化 C、规章制度 D、岗位技术培训
9、培训考核评分由公司行政事务部主任初评，公司核定。 （ A ）
A、总经理 B、总经理办公室 C、党支部 D、董事长
10、公司月例会的主要目的是上月工作总结、 （ C ）
A、处理各部门问题 B、协调各部门之间工作
C、本月工作计划安排 D、表彰做的好的地方
三、多选题（每题3分，多选不得分，少选的选对一个得0.5分，选错同样不得分）
1、在职培训主要内容为 （ A、B、C、D）
A、公司情况教材 B、企业文化 C、规章制度 D、专业技术培训
2、上班时间员工应自觉遵守的办公秩序有 （B、C、D）
A、大声喧哗
B、非工作需要不窜岗聊天
C、不在上班时间玩游戏、看电影、打牌和做与工作无关的事
D、不打听自己不该知道的事，不传播不该公开的消息
3、绩效工资包括 （A、B）
A、加班工资 B、年终绩效奖金 C、社会保险 D、过节费
4、岗位工资里的补贴项包括 （A、B、C、D）
A、通讯补贴 B、住宿补贴 C、交通补贴 D、伙食补贴
5、以下几个原则中属于薪酬管理原则的是 （A、B、C、D）
A、激励原则 B、竞争原则 C、公平原则 D、动态原则
6、下列人员不在薪酬上调范围内的是 （A、B、D）
A、一年内累计旷工超过3天 B、调整当月正办理离职手续者
C、在岗位工作时间超过一年，表现良好者 D、培训考试成绩不及格者
7、员工培训期间，在培训现场须将手机设置为静音状态或关机。（B、C）
A、可以做任何事，只要不妨碍其他培训人员 B、不得接听电话
C、不得处理培训课题以外的事情 D、做自己的工作
8、员工请病假除了之前要填写员工请假单外，在之后还需提供的相关证明包括
（ A、B ）
A、医院病假证明 B、医院收费单据原件
C、政府相关部门出具的证明文件 D、工伤报告书
9、凡违反公司规章制度、在工作中给公司造成经济损失、消极怠工的，可视情
节轻重，直至辞退。 （ B、C ）
A、给予警告 B、减发工资 C、停发工资 D、通报批评
10、薪酬管理的公平原则是指，依据岗位的价值，主要包括体现内部公平性。 （A、B、C、D）
A、贡献水平 B、工作难易程度
C、任职资格要求 D、工作条件
四、填空题（每题2分）
1、因公未能打卡必须在个工作日内在公司行政办公室《非正常考勤登记表》进行登记，方便更正考勤记录；逾期视为迟到或旷工。
2、员工休假前要做好工作安排或移交，休假三天及以上，须提交清单 ，经工作接手人及主管负责人签名确认，方可离岗休假。
3、员工的薪酬工资结构组成包括
4、员工请假，3天以内由签批；3天（含3天）以上假期须由公司
经理 审批。
5、周一至周六，所有员工必须按标准。
篇二：公司规章制度试题
公司规章制度试题
一、 填空题
1、公司名称： 。
2、公司实行每天 小时的工作时间。
3、月度考勤时间为上月 日至当月 止。
4、考勤员应严格遵守考勤制度，不得擅自更改、虚报、漏报考勤记录。考勤员漏报、虚报的经部门负责人发现每扣 元，经办公室发现每次扣 元。
5、中层以下管理人员请假三天以下，由 批准；请假三天以上由部门经理初核，相应 批准。
6、请假员工，假期未满上班或超假，必须依审批权限办理销假或续假手续；未办理销假手续者，每次扣 元； 超假但未办理续假手续者，按 处理。
7、迟到、早退者， 分钟以内每次扣5元， 分钟以内的每次扣15元，30分钟以内的每次扣30元，1小时以内每次扣 元。全年迟到、早退记录累计达 次以上者，将不能获得年度的奖金、晋职、晋级、评先、提薪资格。
8、当日旷工 小时以上的计半天旷工， 小时以上的计全天旷工。旷工半天扣 元，旷工1天扣 元；当月连续旷工两天以上或全年累计旷工四天以上的，予以辞退
9、日常加班工资按 元/小时计算。
10、公司员工出入公司必须佩戴 ，衣冠整洁，穿着得体，精神饱满。凡穿拖鞋、背心、短裤，携带小孩、零食者，不准进入公司。
二、 判断题
1、确因工作需要加班的，要如实填写《加班通知单》，由部门经理（或分管副经理）审批。考勤记录必须准确显示加班时间,虚报加班的每次扣20元。（ ）
2、员工上班时间可以进行私人会客，会客时间不超过一小时可以自己安排。（ ）
3、按工厂要求严格控制出厂人员和车辆所带物品，所有带出厂物品必须开具由办公室审批的《物资出厂放行证》后方可放行。原料、成品、附产品运输车辆必须开具由财会部审批的出门条后方可放行。对未按规定办理相关手续者，门卫不得放行，强行外出者，应立即上报办公室追究责任，并给予处罚。（ ）
4、员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假者，须在调休假用完后请事假。事假无工资。病假提供县级以上医院证明的，按泸州市江阳区基本生活保障标准执行，否则按事假处理。（ ）
5、特殊情况下，不能事先办理请假手续的，可以特殊对待，事后补齐相应请假手续。（ ）
6、公司实行每月休息五天的工作时制。（ ）
三、 选择题
1、员工请假必须填写《请假申请单》，按受理程序审批后方可离岗休息；经批准的请假单由考勤员于月底统一报办公室备案，未经批准擅自休息的视为 。
A、
篇三：公司规章制度考核试卷(有答案)
公司规章制度考核试卷
姓名： 分数：
一、选择题（20×3'）
1、浙江 有限公司成立于（ C ）年.
A.2003 B.2002 C.2007 D.2010
2、公司员工必须严格遵守公司考勤制度，二级考勤包括公司指纹考勤和（ A ）手工考勤。
A.部门 B.车间 C.科室 D.厂级
3、全公司严禁吸烟，发现烟蒂罚款（ D ）。
A.30元/个 B.50元/个 C.70 元/个 D.100元/个
4、严格遵守公司“保密制度”，如（ B ）、泄密，私自向外单位或个人提供技术资料或重要的信息，将予以一定除非。
A.告知 B.失密 C.递送资料、 D.口头交谈
5、不服从工作安排，第一次书面警告，第二次（ D ）。
A.口头警告 B.罚款100元 C.通报批评 D.辞退
6、公司与员工发生劳动争议时，首先由员工同公司（ D ）；协商无效的，可以向当地劳动争议仲裁仲裁机构申请仲裁，不服仲裁的可以向当地人民法院起诉。
A.解除合同 B.申请解决 C.主动沟通 D.协商解决
7、员工无故早退、不来上班未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理；员工年累计达（ D ）以上，作辞退处理。
A.1次 B. 2次 C. 3次 D. 4次
8、病事假（ D ）不建当月奖金。旷工 半天以上不建当月奖金。
A.1次 B. 2次 C. 3次 D. 4次
9、公司员工一律实行（ C ），根据国家有关法律、法规和公司制度由公司与员工平等协商，签订书面劳动合同书。
A. 短期合同制 B.长期合同制 C. 劳动合同制 D. 无固定期限合同制
10、签订了劳动合同，要求提前解除合同，必须提前（ D ）提出申请，并经公司领导批准。
A. 5天 B. 10天 C. 20天 D. 30天
11、员工调班、调休申请单和请假条必须要（ B ）填写。
A.马上 B.事先 C.事后 D.工作日
12、上班时间（ A ）
A、不干私事； B、做完手头工作就可以处理自己的事；
C、想怎么做就怎么做； D、可以边听音乐边工作
13、上班时间严禁赤膊、穿短裤、赤脚、穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子、带围巾，违反规定，第一次扣奖金（ B ）。
A、30元； B、50元； C、100元； D、150元
14、服从安全生产技术部指挥调度，不擅自开车停车，不擅自调班或找人顶班。违者扣奖金（ B ）。
A、30元； B、50元； C、100元； D、150元
15、发现有偷窃行为，公司作 （ D ）处理。
A、警告； B、批评； C、通报； D、辞退
16、、新进员工的报到手续应首先在（ A ）部门办理相关手续。
A、办公室； B、生产技术部； C、综合管理部； D、财务部
17、对员工劳动纪律管理，坚持的原则是（ A ）
A、教育为主、处罚为辅 B、安全第一、预防为主
C、人性化和处罚相结合 D、教育管理第一
18、调休、病事假等应当事先报（ B ）批准，方可确认考勤。
A、部门领导 B、公司领导 C、办公室 D、车间主任
19、员工生病，在取得（ C ）、由部门负责人审核经总经理批准后，才有效。
A、请假条 B、调休单 C、医院证明 D、调班单
20、公司规定丧假的假期为（ B ），对象是家中的配偶、子女、父母、公婆、岳父母。
A、1天 B、3天 C、7天 D、15天
二、多项选择题（5×4'）
1、下列哪些物品，是生产中必不可少的劳动防护用品（ ABCD ）
A、 安全帽 B、安全带
C、防毒面具 D、防毒口罩
2、我公司每季度发放各种劳动保护用品，有（ ABCD ）保障员工劳动（工作）中的安全和健康。
A、工作服 B、毛巾
C、洗衣粉 D、肥皂
3、严格遵照公司规定的上下班时间，不准迟到早退，迟到早退（ A ）内的按（1元/分钟+25元/次）扣罚，超过（ A ）作旷工半天处理，超过（ C ）的作旷工一天处理。
A. 1小时 B.2小时 C. 3小时 D.4小时
4、公司员工工资由（ ABCD ）组成。
A.基本工资 B.技能工资 C. 工龄工资 D.岗位工资
5、公司为转正员工办理社会保险，社会保险险种由（ ABCD ）组成。
A.基本养老保险 B.失业保险 C. 工伤保险 D.生育保险
三、请写出公司考勤机边上的员工上班宣誓内容（ 20'）
篇四：入职规章制度试题
美星服饰有限公司（规章制度培训）试题
姓名： 部门： 评分：
一、填空题
1、员工在工作期间，因工作需要或特殊原因需要调动工作岗位，必须填写 向人事行政部申请。
2 由财务部结算工资离开。
3、提出辞职员工须提前天填写《辞职书》向上级主管申请辞职，除公司同意外，才能提前离职，否则视为 和放弃工资。
4
5
6、员工因私事需请假的，必须在请假前填写，并给上级主管签字批准生效。在请假期限内不能返回公司工作的员工必须亲自打电话或 给本部门主管或 申请延长请假时间并说明原因，否则视为旷工。
7、忘记打卡、因公外出没有打卡、加班超过24小时而无法打卡的员工，必须在 天内向部门签卡负责人申请签卡。
8、一个月内没有请假、旷工记录、迟到、早退、上班时间非因公事元。
9、财务部每月日发放上一月的工资与津贴，如遇节假日将顺延发放工资和津贴的时间，计件工资部门必须在每月
号前提交 和 给财务计算工资。
10、有上班或加班的员工，公司用餐。
11、根据国家法定假期补贴规定，有底薪的计件员工，底薪每天不足
12、入职期未满3个月的员工，
13、在厂区没佩戴工作证、带水杯到车间、带袋员工出厂门保安人员
14、在厂区吸烟，利用公司电脑浏览与工作无关的网站等，每次罚款
15、车间生产中所剩的边角料、裁片、辅料，由公司专门人员处理，不得随意 。
16、禁止在车间吃零食、
17、公司所有样品由样品管理员统一管理，样品借出和退回必须经样品管理员登记，凡丢失样品的员工按每件 元赔偿。
18、本公司员工在上班时间内外出的，必须在登记出厂时间和回厂时间，并签名确认。
19、公司员工如有携带物品离开公司的，必须凭和物品清单，经保安人员核查无问题后方可携带物品离开公司。
20、公司设置员工储物柜给有需要的员工储存私人物品，员工不要在，不能将带入生产车间和办公区域。
二、选择题（多选或单选）
1、员工正常工作时间为（ ）。
A．8：30-12：00，13：00-17：30，18：00-21：00；B.8：00-11：30，13：00-17：30，18：30-21：30；C.8：30-12：00，13：30-18：00，18：30-21：30；D.9：00-12：00，13：00-18：00，18：30-21：00.
2、一个月内因忘记打卡而签卡（ ）次的无全勤奖。
A..1次； B.2次； C.3次； D.4次。
3、节约物料或对废物利用，卓有成效者，应给予（ ）奖。
A.嘉奖； B.小功； C.大功； D.奖金。
4、不服从主管人员指导，工作散漫，屡教不改者，应给予（ ）处罚。
A.警告； B.小过； C.大过； D.开除。
5、根据《出错清查制度》，员工每单出错总损失金额1000-5000元以下的（包括材料和加工费）应处于（ ）元罚款。
A.50元； B.100元； C.150元； D.200元
6、每天下班后要关闭自己工作台或车位上灯管的电源和电车电源，然后才能关闭配电箱电闸；板房车间和车缝车间要用垫布垫在电车的压脚下。是属于（ ）管理规定。
A.样办管理规定；B生产车间管理规定C出错清查制度；D消防制度。
7、样办包括（ ）由样办保管统一管理。
A.初办； B.大办； 办； 办
8、下列（ ）行为属于《食堂管理规定》？
A.除公司允许外，没有定餐的员工到食堂用餐的，公司概不负责该员工的餐费；
B.凡到食堂用餐的员工，必须在就餐机上刷卡，通过就餐机刷卡后才能就餐，刷卡不通过的，食堂不给予分餐；
C.不能浪费粮食，不能将吃剩余的饭菜倒在餐台上，如有发现，每次罚款10元；
D.没有上班或加班的员工，不能刷卡定餐，如有发现，每餐按10元计算，并在工资中按用餐次数扣除相应餐费金额。
9、以下（ ）行为属于违反《电脑管理规定》处罚20元。
A.未经公司同意，擅自拆装硬件的；
B.擅自拷贝或外串公司数据的；
C.利用电脑或网络进行与工作无关活动的（如玩游戏，聊天等）；
D.电脑出现问题没有及时报告导致工作延误的。
10、公司《员工保密制度》要求的保密范围包括（ ）。
A公司内部掌握的合同、协议、报价资料、各部门生产资料及主要的会议记录；
B.职员自己的工资、津贴、奖金；
C.公司对外报价资料、客来资料及设计、客来样办；
D、公司所属纸样、花稿及设计、样办、小样、唛架纸。
◇ 评分等级：A优良，B一般，C合格，D差
◇ 评级为“差”的员工须重新培训至合格方可入职。
篇五：规章制度培训考试试卷
规章制度培训考试试题
姓名 部门 岗位 得分
一、填空题。(30分)
1. 公司所有工作人员，均称为公司(员工)。
2. 劳动合同是员工与公司之间确立（劳动关系），明确双方（权利和义务）的协议，是处理劳动争议的（重要依据）。
3. 员工在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗工作者，可（随时停止试用）。随时停止试用人员公司只发放工作期间的（基本工资）。
4. 车辆进入厂区严格按照规定速度行驶，严禁超速。厂区主干道行驶速度不能超过（30公里/小时），副干道行驶速度不能超（30公里/小时），厂房内车辆行驶速度不能超过（10公里/小时）。
5. 所有（2）米以上高处作业人员，必须正确系挂（安全带）。
6. 公司因工作需要，可随时调任员工的（工作岗位）和（工作地点）。被调员工如不服从调任，公司将予以（解聘）。
7. 公司员工考核分为(试用期考核)、(平时考核)及(年终考核)。
8. 劳动合同分为（无固定期限）、（有固定期限）和以完成一定工作为期限的劳动合同。
9. 参会人员均应自觉维护（会场秩序），保持会场安静，不得（影响）发言人的讲话与听众的倾听。
10. 员工的工资由(基本工资)、(绩效工资)、（津贴）、（补贴）四部分组成。
11．起重作业过程中，严禁任何人（攀登）吊运中的物件以及在吊物下（通过或停留）。
12.订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致、（依法订立）的原则。
13. 办公设备是指因工作需要，由公司(购买或租赁)的办公设备。
二﹑判断题。（15分）
1. 奉调员工接到调任通知后，六级以下员工应于10日内办妥移交手续就任新职。 （ × ）
2. 公司员工的处罚分为警告、降职、免职、解聘。 （ √ ）
3. 一年内连续两次受到降职处罚的员工解除劳动合同。(√ )
4. 依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。 （ √ ）
5. 员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延。（× ）
6. 员工与公司自签订正式劳动合同后，公司即为其办理相应社会保险和住房公积金。 （ √ ）
7. 施工区车辆行驶车速不得超过50公里/小时。 （ × ）
8. 无固定期限劳动合同，是指不约定具体终止日期的合同；其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止； （ √ ）
9. 离职形式包括:辞职、解聘。 ( √ )
10. 员工离职须持《人事异动表》，并按照公司规定程序到相关部门办理手续。 （ √ ）
11. 公司培训划分为三级，即公司层级培训、单位（处室）层级培训、车间层级培训。 （ √ ）
12. 三级安全教育是安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、单位（处室）、车间三级。 （√ ）
13. 员工乘车、打饭、打卡应自觉排队，乘车时如遇年长者请主动让座。 （ √）
14. 参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。 （ √ ）
15. 按照国家的有关规定，员工初婚并符合法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受5天婚假；员工初婚并符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假20天（含法定节假日和公休日）；员工再婚者可享受6天婚假。 （ × ）
三、选择题（不定项15分）
1.有下列情形之一的，劳动合同自行终止（ ABCD ）
A、劳动合同期限届满的；B、双方约定的劳动合同终止条件出现
的；C、员工达到退休、退职条件的；D、公司或员工一方丧失主体资格，劳动合同不能履行或丧失履行意义的；E职工身体有病的；
2.凡具有下列情形者不能成为公司员工（ ABCDE ）
A．被国家法律机关剥夺公民政治权力尚未恢复者；B．被国家司法机关判刑而刑期未满者或附案在身者；C．吸食毒品者；D.身体状况不能从事相应工作或有传染性疾病者；E. 其它不能行为者；F.大学未毕业者
3. 有下列情况者可解聘( ABCDEF )
A.违反公司规定，工作态度和能力极差，主管部门负责人认为必须解聘者；
B.因病延长假期超过3个月者；
C.连续旷工15天或年累计旷工30天者；
D.因嫌疑犯罪而被羁押或提起公诉者；
E.故意损毁或盗窃公司财产者；
F.其他需要解除劳动合同者。
4. 素质提升培训包括( ABC )
A.文化知识培训 B.管理知识培训
C.专业技术知识培训 D.企业文化培训
5. 培训教材的载体可以是如下几种形式（ ABCD ）
A.书面文字 B.电子文档 C.录音 D.录像 E.口头
四、问答题。(40分)
1.哪些情形者可以解聘？
答：有下列情况之一者可解聘：
1.违反公司规定，工作态度和能力极差，主管部门负责人认为必须解聘者；
2.因病延长假期超过3个月者；
3.连续旷工15天或年累计旷工30天者；
4.因嫌疑犯罪而被羁押或提起公诉者；
5.故意损毁或盗窃公司财产者；
6.其他需要解除劳动合同者。
2. 员工有哪些情况停发一切工资待遇？
答：员工有下列情况之一者，停发一切工资待遇：
（1）旷工或无故不上班，擅自离开工作岗位的；
（2）休假期满未办理任何手续，逾期不归的；
（3）涉嫌违法犯罪被公安机关拘留、收审、逮捕以及强制戒毒等
被限制人身自由的。
3. 员工事假批准权限是如何规定的？
答：①员工请事假3天以内（含3天），经本单位负责人签字同意，
报人力资源处备案。
②员工请事假7天以内（含7天），经本单位负责人签字，并报人力资源处审批备案。
③员工请事假7天以上，经人力资源处审核，报总经理批准后，交由人力资源处备案。
④员工如遇特殊情况需请长假的，须经公司总经理批准，但连续请事假不得超过60天。
4. 施工现场的临时用电必须符合哪些规定？
答：施工现场的临时用电必须符合以下规定：
1 采用三级配电系统（配电系统应设总配电箱、分配电箱、末级开关箱，实行三级配电）。
2 采用TN-S接零保护系统。
3 采用三级漏电保护系统。