在不知不觉中，简历便已经出现了误区，只不过当局者迷的求职者还没有发现罢了，这便是为什么经过较长时间的求职，工作依旧那么难找的原因。谈及简历中那些比较常见的创作误区，它一般会表现在陈述上，性格比较自负的求职者，很容易因为陈述言辞无法令招聘企业满意的缘故，而导致简历的递交，只能如一张即将丢进垃圾桶的废纸，毫无用途可言。
能够在简历中找到不足之处，并且对此加以改正，无论从哪一点来看，都要比那些不知道错在哪里的求职者更容易增进就职的成功率。职场本身便是异常看不到硝烟的竞争赛场，而简历就是自己的一张名片，即便只是一点细微差错的出现，也很有可能导致求职效果大幅降低。
找寻简历误区的小方法其实非常简单，我们只要多多观察招聘方剔除的用人需求，并且对此进行稍微了解一些，便可以打造出极具价值的简历出来，即便进行了这般创作后，简历的使用效果也不会有所降低。