只知道在简历中表现个人优势的求职者，他们书写出来的简历也会将优势作为创作重心来看待，反而简历中需要表现出来的劣势，却没有一丝一毫要出现的态度。这足以表明求职者并不是一位知道自我反思的人，即便他的工作能力再出色，但在实际的工作过程中，这种求职者往往是做不出成绩的，仅从一些小细节上，招聘企业即可对求职者的个人能力做出最均衡的判断。
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自己拥有一本层次比较高的学历，那么在制作简历时，我们是否应该将方向定格在学历的彰显问题上?过分对简历中学历进行彰显突出的求职者，很容易会因表现错了方向而使简历看起来非常的肤浅，在现代职场，就算是没有高学历，只要我们拥有超越学历本身的工作能力，那么这就是一份招聘方希望见到的简历。
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| 姓 名： | yjbys | 性 别： | | | | 出生年月： | *** | 联系电话： | *** | | 学 历： | | 专 业： | | | 工作经验： | | 民 族： | 汉 | | 毕业学校： | *** | | 住 址： | *** | | 电子信箱： | |
自我简介：
***年市场研究经验；
在国际知名快消品公司担任市场研究工作，熟悉市场调研流程；
有独立的数据分析能力；
逻辑分析能力强，对数据敏感。英语熟练；
踏实稳重，责任心、进取心强 |
求职意向：
| 目标职位： | 市场调研与分析 | | 目标行业： | 快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等) | 媒体·出版·文化传播 | | 期望薪资： | 面议 | | 期望地区： | *** | | 到岗时间： | 1周内 |
工作经历：
| 20xx | ***有限公司 调研经理 | | | 职责和业绩：
该公司总部担任市场研究经理。
依据品牌规划和市场策略制定年度市场调研规划；
年度***项目规划、执行管理、报告质量把控；
收集市场数据、讯息整理市场研究报告，并结合自身品牌状况提出可行性建议；
依据品牌需求制定调研计划、设计问卷、监控执行及进行最终数据分析；
零研数据分析汇报、品类研究；
数据库系统建立，Norm值设定；
整合外部资源、参与和市场研究公司的年度合约谈判。 | | 200x—200x | ***集团 调研专员 | | | 职责和业绩：
收集本、竞品市场讯息并行程报告；
市场各品类发展趋势研究；
零研数据分析、出具分析报告；
年度U&A调查规划、执行/新品FGI测试/广告前、后测/产品口味测试问卷设计、出具分析报告
参与和各调研公司的年度合约谈判 | | 200x—200x | ***有限公司 包装设计 | | | 职责和业绩：
负责产品包材选择；产品外包装结构、尺寸、外观装潢设计；产品商标图案、美术字设计 |
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